什么時(shí)候是參加拓展訓(xùn)練的好時(shí)間?

　　近年來(lái)，許多企業(yè)、學(xué)?；蛘畽C(jī)關(guān)都在紛紛展開(kāi)培訓(xùn)，活動(dòng)主題大相徑庭，有輕松娛樂(lè)式、半軍事化訓(xùn)練式、戶(hù)外生存式、趣味游戲等?？梢愿鶕?jù)自己的需要選擇擴(kuò)展方案。然而，安陽(yáng)農(nóng)莊拓展訓(xùn)練并不是每個(gè)企業(yè)都需要進(jìn)行的戶(hù)外活動(dòng)。它需要根據(jù)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間來(lái)進(jìn)行，它會(huì)得到事半功倍的效果。

　　那么什么時(shí)候是進(jìn)行戶(hù)外運(yùn)動(dòng)的合適時(shí)間呢?教練告訴你:

　　1.新成員。

　　拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，提倡分享。對(duì)于剛進(jìn)入一個(gè)單位的人，特別是畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一個(gè)友好的團(tuán)隊(duì)可以幫助他們獲得自信，提高他們的溝通和協(xié)調(diào)能力。

　　2.缺乏團(tuán)隊(duì)凝聚力，情緒薄弱的員工。

　　隨著時(shí)間的推移，員工會(huì)不可避免的變得懶惰甚至自私，他們的熱情也會(huì)逐漸消退。在一個(gè)持續(xù)的環(huán)境中，這些問(wèn)題很難通過(guò)溝通的方式來(lái)解決。當(dāng)員工看不到未來(lái)，感受不到團(tuán)隊(duì)的溫暖，他們就會(huì)換工作。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可以在一定程度上加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，改善員工的態(tài)度。

　　3.當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時(shí)。

　　分析從職業(yè)心理健康的角度,為員工和組織的變化是一個(gè)特殊的和強(qiáng)大的干擾,員工將不可避免地產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng),如果員工沒(méi)有足夠的能力應(yīng)付這樣一個(gè)強(qiáng)大的壓力,會(huì)帶來(lái)一系列的生理,心理和行為不適,影響正常的工作和生活,所以,員工將負(fù)面影響組織變革的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

　　4.陷入慣性的經(jīng)理們。

　　安陽(yáng)農(nóng)莊拓展訓(xùn)練基地的設(shè)置具有挑戰(zhàn)性和趣味性的任務(wù)，幫助管理者調(diào)整僵化的思維，甚至重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新回到高速狀態(tài)，產(chǎn)生新的火花。

　　5.企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

　　重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生的、對(duì)員工生理和心理產(chǎn)生重大影響的事件。緊急事件的目擊者或直接有關(guān)的人有巨大的心理影響，特別是心理干預(yù)。此外，許多危機(jī)事件一旦發(fā)生，其影響就會(huì)立即顯現(xiàn)，尤其是在行動(dòng)上。這并沒(méi)有太大的區(qū)別，但緊急情況的畫(huà)面并沒(méi)有在員工的腦海中重復(fù)，隱藏的負(fù)面影響開(kāi)始形成。