什么時間參加拓展訓(xùn)練活動合適

　　我們真的需要外展訓(xùn)練嗎?拓展訓(xùn)練對我的公司有什么用處?何時適合參加外展訓(xùn)練?

　　近年來，許多企業(yè)、學(xué)?；蛘畽C(jī)關(guān)都在開展拓展培訓(xùn)，活動的主題也大相徑庭，有休閑娛樂、半軍事訓(xùn)練、魔鬼野外生存、趣味游戲等。根據(jù)自己的需要選擇擴(kuò)展方案。然而，拓展訓(xùn)練并不一定是每個企業(yè)都需要進(jìn)行的戶外活動。這需要根據(jù)時機(jī)來選擇正確的時間，這樣做會事半功倍。

　　那么什么時候是進(jìn)行戶外運(yùn)動的合適時間呢?安陽農(nóng)莊拓展訓(xùn)練教練告訴你:

　　1.剛進(jìn)入新單位。

　　拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和分享。對于新員工，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生來說，擁有一個平易近人的團(tuán)隊(duì)可以讓他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。

　　2.缺乏團(tuán)隊(duì)凝聚力、情緒低落的員工。

　　久而久之，員工必然會變得懶惰甚至自私，他們的熱情也會逐漸消退。在固定的環(huán)境下，使用固定的通信方法很難解決這些問題。當(dāng)員工我看不到未來而感到團(tuán)隊(duì)的溫暖時，他就會跳槽。此時，拓展訓(xùn)練可以加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，在一定程度上改善員工的態(tài)度。

　　3.當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時。

　　從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工是一種特殊而有力的刺激，員工必然會產(chǎn)生異常的應(yīng)激反應(yīng)。如果員工無法應(yīng)對如此強(qiáng)大的壓力，就會帶來一系列的生理、心理和行為問題。這樣的員工會對組織變革的實(shí)施過程產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　4.陷于惰性的管理者。

　　拓展訓(xùn)練設(shè)置具有挑戰(zhàn)性、刺激性和趣味性的任務(wù)，有助于調(diào)整管理者的僵化思維，甚至完全重建知識結(jié)構(gòu)，使思維再次高速運(yùn)轉(zhuǎn)，激發(fā)新的想法。

　　5.企業(yè)發(fā)生重大緊急事件后。

　　重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，對員工的生理、心理產(chǎn)生重大影響的事件。突發(fā)事件目擊者或直接相關(guān)人員的心理影響巨大，尤其需要進(jìn)行心理干預(yù)。此外，許多危機(jī)事件的影響不會立即顯現(xiàn)出來，特別是在行動上，但緊急情況的畫面會在員工的腦海中反復(fù)出現(xiàn)，其隱藏的負(fù)面影響會開始形成。